Browsing by Author "Backström, Linda"

Ett lönegap mellan kvinnliga och manliga arbetstagare återstår. Våren 2023 trädde ett nytt EU-direktiv i kraft: Europaparlamentets och rådets direktiv om stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete genom insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer (EU) 2023/970 (lönetransparensdirektivet). Direktivet syftar till att lönediskriminering bekämpas och att löneskillnaderna mellan könen inom EU skulle minska. Direktivet ska införlivas senast i juni år 2026 i den nationella lagstiftningen. Syftet med avhandlingen är för det första att analysera om lönetransparensdirektivet för med sig förändringar ur arbetstagarens synvinkel till den finska jämställdhetslagstiftningen avseende lönediskriminering på grund av kön. Lönetransparensdirektivet förväntas inte föra med sig stora förändringar till den gällande jämställdhetslagstiftningen avseende insyn i lönesättning och lönediskriminering. Trots principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete betyder en löneskillnad mellan könen inte nödvändigtvis att det är frågan om diskriminering om det finns ett godtagbart skäl till löneskillnaden. I avhandlingen analyseras vad som kan utgöra ett godtagbart skäl för en löneskillnad. Godtagbara skäl till löneskillnader kan vara åtminstone arbetstagarens prestation, personliga egenskaper och brist på arbetskraft.