Browsing by Author "Hyppönen, Jere"

Tavoitteena tässä tutkielmassa on selvittää Helsingin yliopistossa esimiesasemassa olevien henkilöiden mielipiteitä organisaatioviestinnän funktioista ja niiden tärkeydestä. Tutkielmassa yritetään myös vastata kysymykseen siitä, edustavatko nämä mielipiteet käsityksiä viestinnästä sanomien siirtona, merkitysten luomisena tai yhteisyyden luomisena. Tutkielman aineistona toimii Helsingin yliopiston esimiehille lähetetty lomaketutkimus. Tämän lomaketutkimuksen tuloksia käsitellään tutkielmassa tilastollisin menetelmin sekä sisällönanalyysin keinoin. Teoreettisesti työ pohjautuu sosiaaliseen konstruktivismiin ja oletuksena on, että käsitykset viestinnästä rakentavat organisaatiokulttuuria ja viestintäkulttuuria. Keskeisenä tuloksena on se, että tutkimukseen osallistuneet esimiehet pitivät sisäisen viestinnän erilaisia tehtäviä kuten työyhteisöön perehdytystä tärkeämpinä kuin monia ulkoisen viestinnän funktioita. Näkemykset viestinnän luonteesta olivat hyvin heterogeenisiä eikä tuloksissa korostunut usein toistunut näkökulma siitä, että johtajat kokisivat viestinnän ainoastaan sanomien siirtona. Tutkielma esittelee yhden mahdollisen organisaatiokulttuurin rakentajan, näkökulman viestinnän tehtäviin ja Helsingin yliopiston esimiesten mielipiteitä viestinnän tärkeimmistä tehtävistä yliopisto-organisaatiossa.