Browsing by Author "Kahiala, Veera-Maria"

Lastensuojelun ja psykiatrisen erikoissairaanhoidon moniammatillinen yhteistyö on välttämätöntä erityisesti niissä yhteisissä asiakkuuksissa, joissa lapsen mielenterveydenhäiriöt ovat vakava-asteisia. Toimijoiden välisessä yhteistyössä on kuitenkin tunnistettu puutteita, eikä palvelujärjestelmästä ole löytynyt riittävää avomuotoista tukipalvelua. Osa vakava-asteisesti oireilevista lapsista on tipahtanut psykiatrisen sairaanhoidon hoitopolulta ja lastensuojelussa on jouduttu turvautumaan sijoituksiin, vaikka se ei olisi lapsen edun mukaista. Lastensuojelun ja psykiatrisen erikoissairaanhoidon tehostamiseksi on kehitetty Hehku-toimintamalli. Toimintamallin tarkoituksena on tarjota asiakkaiden kehitysympäristöön jalkautuvaa yksilöllistä moniammatillista tukea. Tätä varten on muodostettu ydintiimi, johon kuuluu sosiaaliohjaajia, sairaanhoitajia sekä psykologi. Tämä maisterintutkielma tarkastelee Hehku-tiimin työntekijöiden näkemyksiä moniammatillisesta yhteistyöstä. Tutkielmaa varten haastateltiin entisiä ja nykyisiä Hehku-tiimiläisiä puolistrukturoituina yksilöhaastatteluina. Haastatteluaineistot analysoitiin teoriaohjaavalla sisällönanalyysilla. Moniammatillisuutta tarkasteltiin tutkielmassa tiimin rakenteen ja kehitysprosessin sekä työkulttuurien koettujen vaikutusten näkökulmasta. Lisäksi tarkasteltiin näkemyksiä tiimin ulkopuolisten ammattilaisten kanssa tehtävästä yhteistyöstä. Tulosten perusteella moniammatillisuuden muodostuminen Hehku-tiimissä oli kokonaisvaltainen prosessi, jonka lopputulemana oli kokemus toimivasta ja tehokkaasta yhteistyöstä. Tiimiläiset olivat kohdanneet yhteistyössään haasteita ja onnistumisia, joita reflektoimalla he olivat muodostaneet yhteistyötä tukevia normeja ja toimintatapoja. Moniammatillista yhteistyötä tukivat erityisesti kunnioittava vuorovaikutus, tasa-arvoinen dynamiikka, luottamussuhteiden rakentuminen sekä selkeys roolijaosta. Sosiaalihuollon työkulttuuri koettiin työskentelyssä joustavaksi ja terveydenhuollon työkulttuuri rajatummaksi. Työkulttuurien yhteensovituksesta oli saatu hyötyjä asiakastyöhön sekä opittu ammatillisesti. Yhteistyö ulkopuolisten ammattilaisten kanssa koettiin pääosin sujuvaksi, mutta erityisesti vastaavien sosiaalityöntekijöiden ja lääkäreiden kohdalla tunnistettiin resurssipulan vaikutukset. Moniammatillinen yhteistyö oli tiimiläisten kokemuksissa merkityksellistä ja tiimin työskentely koettiin tarpeellisena toimintamallin asiakkaille.