Browsing by Author "Pyykkö, Alli"

Sukupuolten väliset palkkaerot ovat pienentyneet paljon viime vuosisadan aikana, mutta ne ovat edelleen merkittäviä. Perinteisessä taloustieteessä palkkaeroja selitetään henkisen pääoman ja preferenssien sukupuolieroilla sekä diskriminaatiolla. Äitiysrangaistus selittää palkkaeroista suuren osan. Palkkaeroista osa on edelleen selittämätöntä. Viimeaikaisessa taloustieteellisessä tutkimuksessa on pyritty löytämään uusia syitä palkkaeroille kokeellisen taloustieteen avulla. On havaittu, että kilpailuhenkisyyserot vaikuttavat sukupuolten koulutus- ja uravalintoihin sekä työmarkkinakäyttäytymiseen ja sitä kautta palkkaeroihin. Tutkielma käsittelee kilpailumieltymysten vaikutusta palkkaeroihin kokeellisen taloustieteen näkökulmasta. Kokeellisessa taloustieteessä vaikuttavia tekijöitä pystytään kontrolloimaan. Tutkielma on kirjallisuuskatsaus. Aineistona käytetään tuoreita aiheesta tehtyjä tutkimusartikkeleita, jotka on julkaistu arvostetuissa tieteen aikakausilehdissä. Tutkielmassa vertaillaan eri tutkimusten koemenetelmiä, ja niistä saatuja tuloksia. Tutkielma tarjoaa lukijalle laajan kuvan palkkaeroja selittävistä tekijöistä ja kilpailuhenkisyyden vaikutuksen laajuudesta. Miehet ovat naisia kilpailuhenkisempiä ja itsevarmempia. Kilpailumieltymyksiin vaikuttavat vahvasti uskomukset omista sekä vastustajan taidoista. Kilpailuhenkisyys korreloi positiivisesti matemaattisten ja teknisten koulutusvalintojen kanssa, jotka ovat yhteydessä korkeaan palkkatasoon. Kilpailuhenkisyys vaikuttaa koulutus- ja uravalintojen lisäksi työnhakuun ja neuvotteluhalukkuuteen