Browsing by Author "Rönnblad, Charlotta"

I frågan om social bedömning av andra individer och grupper utgör värme och kompetens två centrala dimensioner. Värme syftar på hur snäll, vänlig och omtänksam en person är, dess funktion är att bedöma vad personens avsikt är. Kompetens tyder på hur intelligent, självsäker och rationell en person är, dess funktion är att bedöma hur kapabel personen är att utföra avsikterna. Vanligtvis attribueras män utgående från kompetensdimensionen och kvinnor från värmedimensionen. Utgående från teorin om rollkongruens uppfattas män att vara framgångsrika i maskulint attribuerade arbetspositioner, medan kvinnor förväntas misslyckas i samma roll. I rekryteringsprocessen utsätts arbetskandidaten för utvärdering, bland annat genom psykologiska lämplighetsbedömningar. Syftet i den här avhandlingen var att utreda ifall män och kvinnor rekommenderas i lika hög grad för sökta arbetsuppgifter, ifall det fanns könsskillnader i lämplighetsbedömningar angående värme och kompetens samt ifall det utgående från dimensionerna gick att förutsäga ifall en kandidat blev rekommenderad. 170 lämplighetsbedömningsutlåtanden undersöktes med hjälp av kvantitativ innehållsanalys. Från lämplighetsbedömningarna extraherades attribut som tydde på kompetens, inkompetens, värme och kyla. Som analysmetoder användes chi-kvadrat-testet, MANOVA och DISCRIM. Ur resultaten framgick det ingen könsskillnad angående hurudan rekommendation kandidaten fick. Det förekom inte heller någon skillnad i hur män och kvinnor utvärderades på värme- och kompetensdimensionerna. Utgående från dimensionerna gick det att förutsäga hurudan rekommendation kandidaten fick, men detta gällde enbart för män. Modellen förutsåg bäst ifall han blev rekommenderad eller inte. Kompetens bidrog mest till hurudan rekommendation han fick, därefter inkompetens och värme, samt slutligen kyla. För att en man skulle bli rekommenderad till den sökta arbetsplatsen skulle han ha hög kompetens, låg inkompetens, hög värme och låg kyla. Modellen lyckades till 63.3 % korrekt klassificera hurudan rekommendation en man fick. Utgående från en kvinnas värme- och kompetensvärden gick det inte att förutsäga hennes rekommendation. Resultaten i den här studien visade att rekommendationsprocessen var mer systematisk och strikt för männens del, han måste framstå som kompetent och varm, samt inte inkompetent och kall för att bli rekommenderad. För kvinnornas del var reglerna lösare, hon kunde bli rekommenderad fastän hon erhöll dåliga resultat medan bra värden inte kunde garantera att hon skulle bli rekommenderad. Central litteratur: Abele, A. E., Uchronski, M., Suitner, C., & Wojciszke, B. (2008). Towards an operationalization of the fundamental dimensions of agency and communion: Trait content ratings in five countries considering valence and frequency of word occurrence. European Journal of Social Psychology, 38, 1202–1217. Cuddy, A. J. C., Fiske, S. T., & Glick, P. (2008). Warmth and competence as universal dimensions of social perception: The stereotype content model and the BIAS map. Advances in experimental social psychology, 40, 61–149. Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, 109, 573–598.