Browsing by Author "Sirén, Petra"

Tutkielmani käsittelee työuupumusta ja sen kuntoutusta erityisesti Suomessa työterveydenhuollon keinoin. Työuupumus on aiheena ajankohtainen ja merkittävä. Suomalaisten työntekijöiden psyykkinen hyvinvointi on heikentynyt viime vuosina ja erään arvion mukaan vuonna 2021 7,4 % suomalaisista kärsi todennäköisestä työuupumuksesta. Työuupumus ei ole sairaus, vaan oireyhtymä, joka aiheutuu nykytutkimuksen valossa työntekijän voimavarojen ja työn vaatimusten epäsuhdasta, jolloin stressitilanne kroonistuu ja ylittää yksilön sietokyvyn. Yleisen määritelmän mukaan työuupumukseen liittyy kolme ulottuvuutta: voimakas väsymys, kyyninen suhtautuminen työhön ja ammatillisen itsetunnon heikkeneminen. Työuupumuksella on yhteys mielenterveyden häiriöihin, sekä somaattisiin vaivoihin. Menetelmänä tutkielmassani on epäsystemaattinen kirjallisuuskatsaus, sekä asiantuntijoiden vapaamuotoiset haastattelut. Tavoitteena on tarkastella työuupumuksen kuntoutusta suomalaisessa työterveyshuollossa. Työuupumuksen kuntoutuksen tutkimus on hajanaista ja mittaustavoiltaan vaihtelevaa. Suomalaisessa terveydenhuollossa tai kansainvälisessä tutkimuksessa ei ole yhtenevää linjaa tai suositusta työuupumuksen kuntoutukseen liittyen. Nykytutkimus korostaa yksilöön liittyvien kuntoutuskeinojen (mm. kognitiivis-behavioraalinen terapia, psykoedukaatio, rentoutumisharjoitukset) lisäksi työhön kohdistuvia toimenpiteitä. Tutkimusten mukaan työuupumuksen johtuessa etupäässä juuri työstä ja työolosuhteista, on työn järjestelyn ja johtamisen keinoin mahdollista saavuttaa kenties pidempikestoisempia ja parempia tuloksia työuupumuksen kuntoutuksessa. Huomattavaa on, että tutkimuksessa ei olla saavutettu konsensusta parhaista kuntoutuskeinoista ja tutkimusasetelmat ovat usein puutteellisia johtopäätösten tekemiseksi. Suomalaisessa terveydenhuoltojärjestelmässä työuupumuksen kuntoutus kuuluu etupäässä työterveyshuollolle. Työterveyshuollossa kuntoutukseen osallistuvat lääkärin lisäksi esim. työterveyshoitaja ja työpsykologi. Sopimuksesta riippuen työterveys voi tarjota mm. etäpalveluita, psykologin käyntejä, lyhytpsykoterapiaa ja ohjata tarvittaessa julkisen puolen kuntoutuksiin tai erikoissairaanhoitoon. Joustava yhteistyö asiakasyrityksen kanssa tukee tavoitteisiin pääsemistä ja tarvittaessa työterveyden ammattilaiset, potilas ja esihenkilöt kokoontuvat selvittämään tilannetta.