Browsing by Author "Hakola, Anna Leonoora"

Työoikeuteen liittyy oikeudenalana paljon ominaispiirteitä ja taustalla vaikuttaa vahvoja periaatteita. Työoikeudellisen sääntelyn tärkein tavoite on suojella työntekijää työsuhteen heikompana osapuolena. Työnantajan työsuhteen yksipuolista päättämisvapautta on lailla rajoitettu ja työntekijälle muodostettua suojaa työnantajan suorittamia työsuhteen päättämisiä vastaan kutsutaan työntekijän työsuhdeturvaksi Aineellisen oikeuden, kuten työoikeuden, pelisääntöjä rikotaan tai väitetään rikotun jatkuvasti eikä konflikteilta voida välttyä. Prosessioikeus on oikeudenala, joka jäsentelee ja sääntelee lainkäyttöä tuomioistuimissa sekä muita menetelmiä, joilla myös työoikeudellisia konflikteja ratkaistaan. Todistustaakka puolestaan osoittaa kummalla osapuolella on velvollisuus näyttää tietyt tosiseikat toteen ja vastaavasti kumpi osapuoli kantaa negatiiviset seuraukset siitä, jos mainitut seikat jäävät epäselviksi. Työlainsäädännössä ei ole lain tasolla yleissäännöstä siitä, kuinka todistustaakka jakautuu työsuhdeasioissa tai työsuhteen päättämisriidoissa. Yleisesti ottaen työsuhdeasioissa todistustaakan jakautuminen määräytyy lähtökohtaisesti oikeudenkäymiskaaren todistustaakkaa koskevan säännöksen mukaisesti. Työsuhteen päättämistä koskevissa riidoissa on kuitenkin käytännössä muodostunut todistustaakkasääntö, jonka mukaan todistustaakka työsuhteen päättämisen lainmukaisuudesta on työnantajalla. Tutkielman tavoitteena on selvittää ja jäsentää todistustaakkakysymystä työsuhteen päättämisriidoissa. Tutkielmani tarkastelu kohdentuu siihen, mitä vaikuttavia tekijöitä ja periaatteita näytön arvioinnin taustalla (erityisesti todistustaakan jakamista silmällä pitäen) on toisaalta prosessin näkökulmasta ja toisaalta työoikeudellisesta näkökulmasta. Tästä seuraa kysymys, kuinka nämä kaksi oikeudenalaa ”keskustelevat” keskenään sekä miten tätä rajapintaa on käsitelty oikeuskirjallisuudessa. Tavoitteena tutkielmassa on myös koota yhteen ja jäsennellä oikeuskirjallisuudessa esitettyjä kannanottoja.