Browsing by Author "Halonen, Vappu"

Työsopimuslain 2:2:n mukaan työnantaja on velvollinen kohtelemaan työntekijöitä tasapuolisesti. Tasapuolisen kohtelun velvoite perustuu perusoikeuteen tulla kohdelluksi yhdenvertaisesti. Liikkeen luovutuksessa työntekijöiden työsuhteisiin liittyvät oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät luovutuksensaajalle sellaisenaan, eikä luovutuksensaaja saa liikkeen luovutuksen perusteella muuttaa työntekijöiden työsuhteiden ehtoja. Luovutuksensaajalla on siis lakiin perustuva velvollisuus kohdella työntekijöitä eri tavalla. Korkein oikeus on kuitenkin oikeuskäytännössään ilmaissut, että työnantajalla on myös liikkeen luovutuksen jälkeen velvollisuus mahdollisuuksiensa mukaan poistaa erot työntekijöiden työsuhteiden ehdoissa, jotta tasapuolinen kohtelu voi toteutua. Tutkielman tutkimuskohteena on työntekijöiden tasapuolisen kohtelun velvoite ja sen täyttäminen liikkeen luovutuksen yhteydessä. Tutkimuskysymys on: Mitkä ovat työnantajan 1) mahdollisuudet ja 2) velvollisuudet yhdenmukaistaa työsuhteiden ehtoja liikkeen luovutuksessa työntekijöiden tasapuolisen kohtelun velvoitteen täyttämiseksi? Tutkielmassa tarkastellaan työsuhteen ehtojen säännöstyskeinoja ja miten eri säännöstyskeinojen muutokset vaikuttavat liikkeen luovutuksessa ja miten tasapuolisen kohtelun velvoite toteutuu kyseisissä tilanteissa. Eri säännöstyskeinoista työnantajalla on mahdollisuus vaikuttaa paikallisiin sopimuksiin, työsopimukseen, sopimuksen veroiseen käytäntöön sekä työnjohto-oikeuden nojalla annettaviin käskyihin. Liikkeen luovutus ei anna luovutuksensaajalle oikeutta muuttaa työntekijöiden työsuhteiden ehtoja. Luovutuksensaajan mahdollisuudet muuttaa työsuhteiden ehtoja ovat samanlaiset kuin ilman mitä työnantajalla olisi ilman liikkeen luovutusta. Työantaja voi muuttaa työsopimuksen ehtoa tai sopimuksen veroista käytäntöä sopimalla muutoksesta työntekijän kanssa. Mikäli työnantaja haluaa yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen tai työsopimuksen veroisen käytännön olennaista ehtoa, tulee työnantajalla muutoksen toteuttamiseksi olla työsuhteen päättämisperuste. Mikäli kyse on ns. ”epäolennaisesta” muutoksesta, saa työnantaja toteuttaa muutoksen työnjohto-oikeuden nojalla. Työsopimuslaki sääntelee työsuhteen ehtojen muuttamista vain työsuhteen osa-aikaistamisen osalta. Muut muutokset ovat jääneet oikeuskäytännön varaan. Korkein oikeus ei ole tulkinnoissaan ottanut tyhjentävästi kantaa, mitä pidetään työsuhteiden olennaisina ehtoina, joiden yksipuoliseen muuttamiseen tarvitaan työsuhteen päättämisperuste. Korkein oikeus ei myöskään ole ottanut kantaa siihen, mitkä ovat ns. ”epäolennaisia” muutoksia. Lainsäätäjän tulisikin selkeyttää mitkä muutokset ovat mahdollisia ja millä perusteilla. Luovutuksesta johtuva velvollisuus säilyttää ehdot muuttumattomina ja tasapuolisesta kohtelusta johtuva velvoite ovat ristiriidassa keskenään. Lainsäädäntömme ei nykyisellään tarjoa tehokasta ratkaisua, miten työnantaja voi toteuttaa molemmat velvoitteensa samanaikaisesti. Liikkeen luovutusta koskeva sääntely toimii hyvin tilanteissa, joissa on kyseessä yksittäinen luovutus, ehtojen säilyttäminen muuttumattomina on selkeästi hankalampaa, jos sama liike on luovutettu useampaan kertaan.