Browsing by Author "Salonen, Sebastian"

Verkställande direktören (VD:n) är i en central ställning i ett aktiebolags framgång. VD:n fungerar på toppen av aktiebolaget och har en mycket svår och ansvarsfull uppgift i dagens ostabila marknadslägen. VD:n i ett aktiebolag är samtidigt ett av bolagets organ medan personen som sköter detta också har en avtalsrättslig relation till bolaget. Då det i aktiebolagslagen bara finns mycket få stadganden som behandlar VD:ns ställning och uppgifter i bolaget får avtalsrätten en central roll i detta sammanhang. Arbetet analyserar direktörsavtalet som sin egen avtalstyp samt förhållande till andra avtalstyper och behandlar centralt innehåll för denna avtalstyp. Arbetet har fokus på stora bolag där ägandet och förvaltningen av bolaget är separerat. Enligt principal-agent teorin finns det risk att VD:n i ett stort bolag inte handlar på ett sätt som är fördelaktigt för bolaget utan opportunistiskt. I arbetet gås igenom hur man med avtalsrättsliga mekanismer kan försöka hindra detta genom både positiva och negativa incitament. Belöningen av VD:n har varit på tapeten under den senaste tiden. Det har hävdats att belöningen inte korrelerar med bolagets prestation. I arbetet behandlas de olika sätten att belöna en VD och de olika sätten kommer att analyseras och förbättringsförslag på hur man kan förbättra deras effektivitet kommer att presenteras.