Browsing by Author "Widd, Cecilia"

Tutkielmani tutkimuskysymyksenä on palkkasaatavan vanhentuminen. Käytin lähdemateriaalina vanhentumis- ja työoikeudellisten säädösten esitöitä, oikeuskirjallisuutta, oikeuskäytäntöä ja vertailevia argumentteja Ruotsin oikeudesta. Osakysymyksinä käsittelen vanhentumisajan alkamishetkeä ja vanhentumisajan pituutta, vanhentumisen katkaisemista ja sääntelyn pakottavuutta yhteydessä sopimusvapauden piiriin kuuluviin kysymyksiin. Vanhentumisajan pituus ja sen alkaminen määräytyy sovellettavan lain ja palkkasaatavan lajin mukaan. TSL:iin perustuvat saatavat vanhentuvat sen mukaan työsuhteen kestäessä viidessä vuodessa ja työsuhteen päätyttyä kahdessa vuodessa. Työaikasaatavat ja lomiin liittyvät saatavat vanhentuvat TAL:n ja VLL:n mukaisesti kahdessa vuodessa. Vanhentumis- tai kanneajan alkamisessa työsuhteen kestäessä on eroja lakien välillä. Tutkielmassa havaittiin myös, että tietyt saatavat eivät vanhene minkään työoikeudellisen lain mukaan, vaan näihin on sovellettava yleistä vanhentumislakia. Tällaisia saatavia ovat esimerkiksi sellaiset optiot, jotka eivät ole osa palkkaa. Vanhentumisen katkaisemisen osalta tarkasteltiin katkaisukeinojen käytettävyyttä eri lajisten palkkasaatavien osalta ja havaittiin, että vapaamuotoisia katkaisukeinoja, joihin liittyy yksilöintivaatimus, voidaan käyttää ainoastaan TSL 13:9:n mukaan vanhentuvien saatavien osalta työsuhteen kestäessä. Kanneaika taas voidaan katkaista ainoastaan oikeudellisia katkaisutoimia käyttäen. Olen nähnyt tämän ongelmalliseksi työsuhteen asianosaisroolien kannalta, sillä kanteen nostamiseen on työsuhteen kestäessä huomattavan korkea kynnys. Olen tutkinut myös sopimusvapauden ja pakottavan sääntelyn suhdetta, sillä vanhentumissääntely ja VanhL ovat pakottavia velallisen eduksi kun taas työoikeudessa suojakohteena on työntekijä. Sopimusvapauden piiriin kuuluviin kysymyksiin vaikuttaa se, katsotaan työoikeudellisten säädösten pakottavuussäännösten syrjäyttävän VanhL:n pakottavuutta koskevan sääntelyn vai onko VanhL:n esitöiden lausumaa siitä, että erityissääntely koskee vain vanhentumis- ja kanneaikojen pituutta ja muut kysymykset ratkaistaan VanhL:n mukaan, tulkittava niin, että VanhL:n pakottavuussäännös vaikuttaa myös työoikeudellisissa suhteissa.