Browsing by Author "Inkeroinen, Jenny"

Tutkielmassa tarkastellaan fuusion seurauksena työnkuvassa tapahtuneiden muutosten vaikutusta työntekijöiden kokemaan työn imuun, pian fuusioitumisen jälkeen ja yli puolitoista vuotta fuusion voimaan astumisesta. Tutkimuksen tavoitteena on selkeyttää käsitystä työnkuvassa tapahtuneiden muutosten määrän ja laadun sekä työn imun välisen yhteyden luonteesta, ja siten lisätä ymmärrystä työntekijöiden psykologisten perustarpeiden huomioimisen vaikutuksesta työn imuun. Tutkielmassa käytetyn aineiston otoskoko oli 1844 vastaajaa ensimmäisellä mittausajankohdalla ennen fuusioitumista ja 1386 vastaajaa kolmantena mittausajankohtana yli puolitoista vuotta fuusioitumisen jälkeen. Aineiston analysoimiseksi käytetiin korrelaatiomatriisia ja lineaarista regressiota työnkuvassa tapahtuneiden muutosten ja työn imun yhteyksien tunnistamiseksi. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että työnkuvan muutosten määrän ja laadun ja työhön sitoutumisen tason välillä ei ollut merkitsevää vuorovaikutusta pitkällä aikavälillä. Tämä viittaa siihen, että sekä muutosten määrällä että laadulla ei välttämättä ole merkittävää vaikutusta työn imuun pitkällä aikavälillä. Kaiken kaikkiaan tutkielma tarjoaa tietoa työnkuvan muutosten ja työn imun välisestä suhteesta ja valottaa, miten tärkeää on ottaa huomioon sekä muutosten määrä että laatu, kun tarkastellaan muutosten vaikutuksia työntekijöiden kokemaan työn imuun.