Browsing by Author "Oinonen, Pekka"

Tutkimuksen tavoitteena on tarkastella monikansallisen tietekniikka-alan konsultointi- ja palve-luyrityksen kehityskumppanuusohjelmaan osallistuvien työntekijöiden motivoitumiseen ja identifioitumiseen vaikuttavia tekijöitä sosiaalisen identiteetin teorian näkökulmasta. Kehitys-kumppanuusohjelma on osa tutkimuksen kohteena olevan yrityksen yhteiskuntavastuukäytän-töjä, ja työntekijät voivat hakeutua ohjelmaan vapaaehtoisesti. Kehityskumppanuusohjelmaan piiriin kuuluvien työtehtävien ajalta työntekijät luopuvat puolesta palkastaan. Tämän tutki-muksen kiinnostuksen kohteena on erityisesti se, mikä motivoi työntekijöitä osallistumaan va-paaehtoisluontoiseen kehityskumppanuustyöhön, ja mitkä tekijät vahvistavat ja mitkä tekijät heikentävät kehityskumppanuusohjelmaan osallistuvien identifioitumista työnantajayrityk-seensä. Tutkimuksen toteutuksessa käytetään laadullista, tulkitsevaa tutkimusotetta. Tutkimusmene-telmänä on teemahaastattelu. Tutkimuksen aineisto koostuu kymmenestä haastattelusta. Pieni ja taustaltaan heterogeeninen haastateltavien ryhmä jakautuu luontevasti kahteen ryhmään, vanhempiin ja nuorempiin työntekijöihin, mikä heijastuu myös haastatteluaineiston analyysiin. Haastatteluaineiston perusteella jo pelkkä mahdollisuus osallistua kehityskumppanuusohjel-maan lujittaa ohjelmaan hakeutuneen työntekijän identifioitumista työnantajaansa. Kehitys-kumppanuusohjelmaan osallistumisen motiiveista nousevat tärkeimmiksi mahdollisuus käyttää omaa ammattitaitoa kehityskumppanuusohjelman ja siihen toisena osapuolena osallistuvan kansalaisjärjestön hyväksi sekä mahdollisuus kehittää omaa ammatillista osaamista ja samalla kehittyä ihmisenä. Samalla työntekijät kokevat, että vastuu osaamisen syventämisestä ja sen laajentamista on lopulta heillä itsellään. Erityisesti nuoremmat työntekijät osoittavat identifioi-tumista ammattiinsa ja ammatilliseen osaamiseensa työnantajayrityksen sijaan. Yrityksessä pi-dempään työskennelleet työntekijät puolestaan identifioituvat työnantajaorganisaatioonsa myös kehityskumppanuusohjelman kontekstissa. Disidentifikaatio työnantajaa tai nykyisiä työtehtäviä kohtaan ilmenee tyytymättömyytenä työn merkityksellisyyteen tai puutteellisina koettuihin mahdollisuuksiin vaikuttaa omaan työnkuvaan.