Browsing by Subject "Fuusio"

Poikkileikkaustutkielmassa selvitettiin organisaatioon samastumisen, prosessin oikeudenmukaisuuden ja statuksen välisiä yhteyksiä organisaatiofuusion kontekstissa. Tarkastelua tehtiin myös vanhojen (fuusioituneista organisaatioista tulleet) ja uusien (muista organisaatioista tulleet) työntekijöiden osalta. Tutkielman tavoitteena oli tuoda lisää tietoa yllä esiteltyjen ilmiöiden yhteyksistä julkissektorin fuusiokontekstissa. Uutta tietoa tuotettiin tarkastelemalla aiemman organisaation (uudet ja vanhat työntekijät), prosessin oikeudenmukaisuuden ja organisaatioon samastumisen välisiä yhteyksiä. Tutkielman teoreettisena viitekehyksenä käytettiin sosiaalisen identiteetin lähestymistapaa, joka luo ymmärrystä organisaatiota koskevien tietojen ja tunteiden vaikutuksista yksilön organisaatioon samastumiseen. Tutkielman aineisto kerättiin Vantaan ja Keravan työllisyyden kuntakokeilun työntekijöiltä tätä tutkielmaa varten. Työntekijöille lähetettiin kyselylomake joulukuussa 2021, jolloin kuntakokeilu oli ollut toiminnassa 10 kuukautta. Kyselyyn vastasi yhteensä 94 kuntakokeilun työntekijää. Tutkimusmenetelmänä käytettiin hierarkkista regressioanalyysia, jolla selvitettiin muuttujien välisiä yhteyksiä. Tutkielmassa selitettävänä muuttujana oli organisaatioon samastuminen ja selittävinä muuttujina prosessin oikeudenmukaisuus, status organisaatiossa ja aiempi organisaatio. Tulokset osoittavat prosessin oikeudenmukaisuuden olevan selvästi yhteydessä organisaatioon samastumiseen. Mitä vahvempaa prosessin oikeudenmukaisuutta työntekijät olivat kokeneet, sitä vahvemmin he samastuivat uuteen organisaatioon. Aineistossa oli havaittavissa viitteitä siitä, että korkean statuksen työntekijöille prosessin oikeudenmukaisuuden ja samastumisen välinen yhteys saattaisi olla voimakkaampaa verrattuna matalan statuksen työntekijöihin. Tämä tutkielma tuo ajankohtaisen lisän yhteiskunnallisesti merkittävään julkissektorin fuusioon tarkastelemalla Vantaan ja Keravan työllisyyden kuntakokeilua organisaatioon samastumisen ja prosessin oikeudenmukaisuuden näkökulmasta. Työllisyyspalveluiden historiallisen suuret muutokset tulevat tulevina vuosina johtamaan useisiin fuusioprosesseihin, joiden suunnittelu on nyt käsillä. Tutkielma korostaa fuusioprosessissa oikeudenmukaisuuden olevan keskeinen tekijä organisaatioon samastumisessa sekä tarjoaa näkökulmaa organisaatioiden statusten ja aiemman organisaation vaikutuksesta organisaatioon samastumiseen.