Browsing by Subject "muutos -- kokemukset"

Tutkielmassa tarkasteltiin Schwartzin (1992) arvojen yhteyttä muutokseen suhtautumiseen ennen muutosprosessia ja muutoskokemukseen muutosprosessin jälkeen organisaatiofuusion kontekstissa. Tutkimuksessa oletettiin, että muutosvalmiuteen ja säilyttämiseen liittyvät arvot ennustavat muutokseen suhtautumista sekä mandollisuutena että uhkana. Arvojen ja muutoskokemuksen välille oletettiin epäsuora yhteys. Toisin sanoen oletettiin, että muutokseen suhtautumisesta muodostettu käsitys (mandollisuus/uhka) välittää arvojen ja muutoskokemuksen välistä yhteyttä. Tutkimuksen aineistona käytettiin pitkittäisaineistoa, joka kerättiin kyselytutkimuksena Työ- ja elinkeinoministeriön (TEM) perustamisprosessista. Aineisto kerättiin kahtena eri ajankohtana. Molempiin aineistonkeruisiin osallistui 159 vastaajaa. Analyysimenetelminä käytettiin hierarkkista regressioanalyysia. Hypoteesit saivat osittain tukea. Muutosvalmiuteen ja säilyttämiseen liittyvät arvot ennustivat odotusten mukaisesti tulevaan muutokseen suhtautumista uhkana. Vastoin odotuksia muutosvalmiuteen ja säilyttämiseen liittyvät arvot eivät olleet tilastollisesti merkitsevässä yhteydessä tulevaan muutokseen suhtautumiseen mandollisuutena. Välittäjäanalyysi antoi osittain tukea tehdyille oletuksille arvojen epäsuorasta yhteydestä muutoskokemukseen. Suhtautuminen muutokseen uhkana välitti osittain muutosvalmiuteen ja säilyttämiseen liittyvien arvojen yhteyttä muutoskokemukseen, kun tuloksia tarkasteltiin välittäjäanalyysin väljempien ehtojen mukaan. Oletus muutokseen suhtautuminen mandollisuutena -muuttujan välittävästä roolista arvojen ja muutoskokemuksen välillä ei sen sijaan saanut tukea. Tutkimus antoi viitteitä arvojen ja muutoksen välisestä yhteydestä, mutta tuloksia tarkasteltaessa on huomioitava, että selitysosuudet jäivät suhteellisen vaatimattomaksi.