Browsing by Author "Salminen, Riikka"

Tutkielman tarkoituksena on analysoida Joan Ackerin sukupuolittuneiden organisaatioiden teoriaa ja sen soveltamisesta käytäntöön. Acker systematisoi teoriaa vuonna 1990, jossa hän määritteli viisi sukupuolittumisen prosessia: sukupuolittunut työnjako, sukupuolittuneet symbolit ja kuvat, sukupuolittuneet vuorovaikutukset, sukupuolittunut identiteetinmuodostus sekä sukupuolen osallisuus sosiaalisten rakenteiden luomisen ja käsitteellistämisen prosesseissa. Vuoden 1992 artikkelissa Acker jätti viidennen prosessin pois. Tutkielmassa käsitellään Ackerin teoretisointien erilaisuuksia sekä viidennen prosessin heuristista ja empiiristä arvoa osana teoriaa. Tutkielmassa analysoidaan prosessien empiiristä soveltamista sekä tarkastellaan viidennen prosessin soveltamista. Tämän kuvailevan kirjallisuuskatsauksen aineistona toimi Ackerin teoriaa hyödyntäneet tutkimukset. Hakusanoina toimivat the theory of gendered organizations ja gendered organization theory. Analyysissa todettiin, että Ackerin teorian heuristinen arvo näyttäytyy, kun kaikkia prosesseja tarkastellaan kokonaisuutena. Prosessit voidaan jakaa analyyttisiin kategorioihin, mutta todellisuudessa ne kaikki vaikuttavat yhdessä muodostamaan sukupuolten eriarvoisuutta organisaatiossa. Kolmesta ensimmäisestä prosessista löytyy enemmän tutkimustietoa kuin kahdesta jälkimmäisestä. Ensimmäiset kaksi prosessia ovat helpompia tutkittavia empiirisesti kuin kolme jälkimmäistä. Pelkän viidennen prosessin soveltamisesta löytyi jonkin verran tutkimusnäyttöä, jotka osoittivat sen arvon empiirisenä työkaluna. On olennaista tarkastella viidennettä prosessia osana muita prosesseja, mutta on arvokasta tutkia sitä myös yksikseen. Viides prosessi on tärkeä sukupuolittuneen organisaation rakentumisen ymmärtämiselle, joten tutkielmassa ehdotetaan se lisättäväksi takaisin Ackerin teorian kokonaisuuteen. Ackerin teorian empiirisen soveltamisen avulla voidaan ymmärtää, miten organisaatiot ovat tosiasiassa sukupuolittuneet ja miten tämä vaikuttaa työntekijöihin. Teorian avulla voidaan todeta, miten sukupuolten eriarvoisuutta ja epätasa-arvoa on edelleen läsnä työelämässä ja pyrkiä kehittämään ja korjaamaan näitä epäkohtia. Lisää tutkimustietoa tarvitaan sekä eri aloilta ja maista sukupuolittumisen ilmenemisestä eri konteksteissa, että soveltamaan Ackerin teoriaa sen kokonaisuudessaan.