Browsing by Subject "Ohjaamo"
Now showing items 1-2 of 2
-
(2021)Vuosituhannen vaihteen jälkeen työhyvinvointia on alettu tarkastella yhä enemmän voimavarakeskeisyyteen sekä positiiviseen psykologiaan nojaten. Muutoksen myötä työn imun käsite on tullut keskeiseksi työhyvinvoinnin saralla. Tämän opinnäytetyön keskeisinä käsitteinä olivat työhyvinvointi, työuupumus sekä työn imu ja sen kolme eri ulottuvuutta eli tarmokkuus, omistautuneisuus sekä uppoutuneisuus. Kolme pääasiallista tutkimuskysymystä olivat siten: 1) Missä määrin Ohjaamon työntekijät kokevat työn imua ja sen eri ulottuvuuksia? 2) Millä tavoin työuupumusta aiheuttavat ja työhyvinvointia edistävät tekijät ovat yhteydessä Ohjaamon työntekijöiden työn imuun? 3) Minkälaisia haasteita Ohjaamon työntekijät näkevät työssään työn imun kannalta, sekä miten he kokevat voitavan kehittää mahdollisuuksia kokea työn imua? Tämä tutkielma toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena. Kyselyn keskeisenä menetelmänä hyödynnettiin Hollannissa kehitettyä ja maailmalla asemansa vakiinnuttanutta työn imun mittaamiseen tarkoitettua Utrecht Work Scale Engagement -työkalua (UWES). Lisäksi kyselylomake sisälsi väittämiä ja kysymyksiä, joilla pyrittiin selvittämään mitkä eri tekijät ovat positiivisesti tai negatiivisesti yhteydessä Ohjaamon työntekijöiden työn imuun. Viimeisenä kyselylomakkeessa esitettiin avoimia kysymyksiä koskien vastaajien näkemyksiä työn imun kokemisen haasteista sekä siitä, kuinka työn imua voisi edistää. Kyselyssä saadut tulokset osoittivat Ohjaamon työntekijöiden kokeman työn imun olevan aiemmissa työn imua koskevissa tutkimuksissa havaittua hieman korkeampi. Samalla kuten aiemmissa työn imun tutkimuksissa, myös tässä tutkimuksessa uppoutuneisuuden kokemukset osoittautuivat harvinaisemmiksi kuin tarmokkuuden ja omistautuneisuuden. Työ hyvinvointia edistävät tekijät olivat tilastollisesti merkitsevästi positiivisessa yhteydessä työn imuun ja työuupumusta aiheuttavat tekijät taas negatiivisessa. Avointen kysymysten vastaukset nostivat esiin paljon jo entuudestaan työn imuun haasteisiin ja mahdollisuuksiin liittyviä teemoja, minkä voidaan nähdä lujittaneen työn imua käsitteenä.
-
(2017)The point of interest of this thesis is an online career counselling service, currently being developed by the Kohtaamo project. I approach career counselling and the questions of employment and education through the concepts of postmodern and information society. According to Peavy (2000) the idea of one lifelong career in the postmodern society is old fashioned. One must take in consideration how technology transforms modern labour while planning one’s career. However, transition to the information society doesn’t only shape the economy or labour but also the structures of the welfare state (Castells & Himanen 2002). In my thesis I examined the discourses about online career counselling services and the youth using them. In my thesis I interviewed three members of the group planning the online services and used discourse analysis to examine the material from the semi-structured interviews. The subject of my thesis is the online career counselling services. They are co-ordinated by the Kohtaamo Project, a joint project of Ministry of Economic Affairs and Employment, the Ministry of Education and Culture and the Ministry of Social Affairs and Health. I identified three discourses when talked about the online career counselling services: discourse of similarity, discourse of the individual’s advantage and discourse of the multi-channel counselling. The discourse analysis shows what kind of ways are used to reduce the prejudices towards the digitalisation of the services provided by the welfare state. It is relevant how the traditional and digital services could be integrated in a way that it benefits the customer.
Now showing items 1-2 of 2