Skip to main content
Login | Suomeksi | På svenska | In English

Browsing by Subject "rekrytering"

Sort by: Order: Results:

  • Anonym rekrytering : garanterad jämlikhet eller fördold partiskhet? 
    Mellin, Sandra (2020)
    Mål. Syftet med denna avhandling var att undersöka den anonyma rekryteringens effekter på diskrimineringen inom rekrytering. Tidigare forskning tyder på att diskriminering fortfarande är en betydande orsak till den ojämlika arbetsmarknaden. På basis av relevant litteratur har jag redogjort för den anonyma rekryteringens möjligheter och svagheter för att hindra gynnande av majoritetsgruppen i rekryteringsprocessen. Metoder. Avhandlingen som har utförts är en beskrivande litteraturöversikt. Som inriktning valde jag att göra en integrerande översikt. Jag har främst använt mig av kedjesökning från relevanta artiklars referenslitteratur. Sökning i databaser användes också, men på grund av begränsat publicerat material ansåg jag att kedjesökning ledde mig till mer relevant litteratur. Jag analyserade 9 stycken artiklar i mål om besvara mina forskningsfrågor. Artiklarna är främst publicerade inom de senaste fem åren, men jag använde mig också av lite äldre litteratur. Studierna är huvudsakligen utförda i Europa, men också i USA och Australien. Resultat och slutsatser. På basis av en genomgående analys kom jag fram till att anonym rekrytering hade en inverkan på diskriminering på många olika sätt. I vissa fall ledde metoden till det önskade resultatet; en nedgång i diskriminering, men den kunde också resultera i att de underrepresenterade gruppernas chans till intervju och jobberbjudande var lägre i jämförelse med traditionell rekrytering. Som slutsats kan man dra att anonym rekrytering kan fungera som en snabblösning i en organisation där diskriminering ofta förekommer, men för att i grund och botten bota problemet krävs en mer genomgripande strategi. Eftersom diskriminering är ett strukturellt problem, kan det inte åtgärdas genom att endast tillfälligt undangömma faktorer som kan orsaka ojämlikhet.
  • Diskriminering av invandrare vid rekrytering i Finland 
    Sandell, Daniela (2019)
    Aims. In today’s society immigration and integration are undeniably important topics. Studies have shown that employment plays an important part in how well the immigrants’ integration process will succeed. However previous research has also found that some immigrants are subject to discrimination in work life and to some extent already during the recruitment process. This study aims to focus on the latter. The research done so far on this topic in Finland is relatively scares. By comparing the results of earlier studies this paper aims to fill that gap. Further this paper aims to map to what extent these results can be supported by theories of ethnic hierarchy as well as ethnocentrism. Methods. The material I have chosen to use for the analysis is six researches done in Finland. I have chosen to use research that is done after 2002. As a method I use descriptive literature review. Results and conclusions. The studies analyzed in this paper mutually conclude that discrimination has taken place during the recruitment process in Finland. In the recruitment situations, discrimination was often demonstrated by the fact that immigrants were not offered the same opportunities as the native applicants. Further, they were also less encouraged to look for work. Results, where Finns' attitudes were not particularly tolerant of receiving job-seeking immigrants to Finland, also appeared. These results were also supported by the immigrants' own experience, where they said that they had experienced discrimination in recruitment in Finland.

Yhteystiedot

HELSINGIN YLIOPISTO