Skip to main content
Login | Suomeksi | På svenska | In English

Browsing by Subject "rekrytointi"

Sort by: Order: Results:

  • Rekrytointipäälliköiden kokemuksia aikapaineesta ja työhyvinvoinnista 
    Ikäheimonen, Ada (2018)
    In today's performance-driven society time pressure is strongly present, and it has been increasing in work life during the last decades. One of the key factors affecting the well-being at work for Finns is time pressure and high workload, which has been confirmed by various studies. According to previous studies, time-pressure has negative impact on employee well- being. The purpose of my research was to examine the experiences and views of time pressure and well-being at work in a recruiting company. In addition, the aim was to find out whether the time of recruiting work experience affects the interviewees' responses. I studied a recruitment company qualitatively by interviewing three employees working in the recruitment team. As a theoretical framework, I used the Job Demand-Resources (JD-R) -model to analyze the results of my data. The JD-R -model takes into account job demands and job resources. In this study, time pressure was used as a job demand, and the possibility to affect of work and the independence of work were used as job resources. In my study I found that each of the interviewees experienced time pressure in their work every week. Each interviewees stated that they had tight schedule at work and high workload has negative effect on the quality of work. The workload varied among each interviewees and they had different opinions whether time-pressure was on weekly basis or not. In addition, the study showed that interviewees ability to affect on work description and work hours were seen as job resources. Time pressure is often spoken very negatively. Although each interviewee experienced time pressure at a weekly level and this has been shown to affect well-being at work, this did not appear in my data. The interviewees are really satisfied with their job and the company. Interviewees well-being at work is significantly influenced by the experience of work relevance, good working atmosphere and colleagues.
  • Vaikutelman hallinnan käyttöön liittyvät tekijät työhaastattelussa - Integroiva kirjallisuuskatsaus 
    Höykinpuro, Kirsi (2024)
    Ihminen pyrkii esiintymään edukseen kaikilla elämänsä osa-alueilla erilaisten sosiaalisten tai aineellisten etujen saavuttamiseksi. Tätä edukseen esiintymistä kutsutaan vaikutelman hallinnaksi. Aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että vaikutelman hallintaa käytetään erityisen paljon työhaastattelussa, ja sen käyttö vaikuttaa haastatteluarviointiin sekä palkkauspäätökseen. Työhaastattelussa menestyminen ei kuitenkaan aina korreloi positiivisesti myöhemmän työsuorituksen kanssa, joten palkatuksi ei välttämättä tule pätevin työnhakija, vaan henkilö, joka on taitavimmin käyttänyt vaikutelman hallinnan taktiikoita. Tässä tutkielmassa tarkastelen sitä, mitkä eri tekijät vaikuttavat vaikutelman hallinnan taktiikoiden käyttöön työhaastattelutilanteessa. Tutkielmani teoreettinen viitekehys rakentuu sosiologi Erving Goffmanin sosiaalisen vuorovaikutuksen mallin sekä siihen liittyvän vaikutelman hallinnan käsitteen ympärille. Toteutin tutkielman integroivana kirjallisuuskatsauksena, joka on tutkimusmenetelmänä kuvailevan kirjallisuuskatsauksen yksi suuntaus, ja jonka tavoitteena on kuvata tutkittavaa ilmiötä mahdollisimman monipuolisesti ja laajasti. Aineistoksi valitsin yhdeksän vertaisarvioitua englanninkielistä tutkimusartikkelia, jotka käsittelevät vaikutelman hallinnan käyttöä työhaastattelun tai rekrytoinnin kontekstissa. Analysoin artikkelit aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Analyysin pohjalta tunnisin kolme tekijää, jotka ovat yhteydessä vaikutelman hallinnan käyttöön työhaastattelutilanteessa: hakijan ominaisuudet, tilannetekijät sekä työhön liittyvät tekijät. Tämän kirjallisuuskatsauksen tulokset osoittavat, että tunnistetuista tekijöistä erityisesti hakijan ominaisuudet ja tilannetekijät vaikuttavat työnhakijan vaikutelman hallinnan käyttöön. Hakijan ominaisuuksista korostuivat erityisen usein tunnollisuus, ekstroversio, kilpailuhenkisen maailmankuva, persoonallisuuden synkkä kolmikko, sekä rehellisyys-nöyryys. Tilannetekijöistä puolestaan korostuivat haastatteluahdistus sekä kysymystyyppi.

Yhteystiedot

HELSINGIN YLIOPISTO