Skip to main content
Login | Suomeksi | På svenska | In English

Browsing by Subject "arbetsmotivation"

Sort by: Order: Results:

  • Arbetsmotivation, arbetstillfredsställelse och ledarens stärkande roll 
    Felixson, Sofia Katarina (2024)
    Sammandrag Fakultet: Svenska social- och kommunalhögskolan vid Helsingfors universitet Utbildningsprogram: Kandidatprogrammet i samhällsvetenskaper Studieinriktning: Socialpsykologi Författare: Sofia Katarina Felixson Arbetets titel: Arbetsmotivation, arbetstillfredsställelse och ledarens stärkande roll Arbetets art: Kandidatavhandling Månad och år: Januari 2024 Sidantal: 34 Nyckelord: Arbetstillfredsställelse, transformationsledarskap, arbetsmotivation, tjänande ledarskap, ledarskap Handledare: Beata Segercrantz Förvaringsställe: E-thesis Övriga uppgifter: Sammandrag: Syftet med denna litteraturöversikt var att med hjälp av tidigare forskning granska hur ledare kan stärka arbetarnas motivation och arbetstillfredsställelse. Motivation och arbetstillfredsställelse åsidosätts ofta i studier, då effektivitet istället legat i fokus. Arbetstillfredsställelse och motivation är ändå viktiga aspekter för individens välmående, och påverkas av flera olika faktorer som även ledarskap kan inverka i. Det finns flertal studier som förklarar de faktorer som inverkar på motivation och arbetstillfredsställelse, både skiljt och i kombination. Avhandlingen baserar sig på tidigare forskning om motivation, arbetstillfredsställelse och ledarskap och källor som använts var primärt från socialpsykologiska journaler och journaler för organisationsstudier. Resultaten i avhandlingen indikerar att en ledare som tar arbetstagarna individuellt i hänsyn stöder motivation och tillfredsställelse bäst. Även goda relationer och god kommunikation mellan arbetarna har en positiv inverkan. Då arbetarens värderingar och personliga målsättningar uppfylls inverkar det också positivt på motivation och arbetstillfredsställelse. Ifall ledaren lyckas sammanfläta sina egna, organisationens och arbetarens värderingar och vilja skapar det en klar målsättning, vilket ökar tillfredsställelse och motivation. Framtida forskning kunde fokusera på hur ledaren bäst stöder arbetstagarnas motivation och tillfredsställelse i digital miljö, till exempel gällande distansarbete.
  • Personalnedskärningar : orsaker, effekter och upplevelser 
    Thune, Mikael (2019)
    Mitt syfte med denna studie är att bidra till vår förståelse om förhållandet mellan organisationsnedskärningar och de negativa sinnesstämningarna som nedskärningar anses skapa. Denna litteraturgenomgång lyfter fram teorier och forskningsresultat vilka mäter kopplingen mellan nedskärningar och överlevnadssyndromet. Nedskärningar kan ha både positiva och negativa psykologiska konsekvenser, men i detta arbete betraktas främst de negativa konsekvenserna. Tidigare studier tyder på att nedskärningar ofta skapar en negativ sinnesstämning hos de kvarstående arbetarna, vilket kraftigt kan hindra organisationens framgång. Studien består av två huvudsakliga delar: en definition av nedskärningar samt en introduktion till fenomenets historia och utgångspunkter, samt vilka effekter nedskärningar anses skapa på organisationsnivå. Den andra delen består av en fördjupning av nedskärningars negativa effekter på individ – och gruppnivå. Detta uppföljs med data och teori kring de negativa sinnesstämningarna. I litteraturen beskrivs de negativa sinnesstämningarna med termen överlevnadssyndrom. Syndromet kännetecknas av en bred skala av negativa emotioner vilka anses kraftigt förminska den upplevda arbetstillfredsställelsen bland arbetarna. Detta kan skapa drastiska konsekvenser för organisationer och dess medlemmar som redan befinner sig i en problematisk situation. Resultaten tyder på att de negativa sinnesstämningarna inte direkt går att undvika, men trots detta är det möjligt att lindra överlevnadssyndromets negativa effekter genom ömsesidig kommunikation under nedskärningsprocessen.

Yhteystiedot

HELSINGIN YLIOPISTO