Browsing by Subject "chefer"

Sexuella trakasserier har alltid varit ett problem i arbetslivet och inom organisationer. År 2015 tydliggjordes diskussionen kring problemet tack vare #metoo-rörelsen. Trots det har situationen inte förbättrats, utan till och med förvärrats enligt nyare undersökningar från år 2020. Sexuella trakasserier hör inte till en sund arbetsplats och borde åtgärdas både på grund av lagliga bestämmelser men också för att de är omoraliska. Denna utveckling tyder på̊ att det finns ett behov av effektiva förebyggande och motverkande interventioner med empiriskt stöd. Syftet med min avhandling är att med hjälp av forskningslitteraturen specifikt besvara följande frågor: 1) vad är och vad innebär sexuella trakasserier på arbetsplatsen, 2) hur förklaras företeelsen teoretiskt, 3) hur kan man förebygga och motverka trakasserier och 4) vad kan chefer göra med hjälp av interventionsprogram? En litteraturgenomgång definierar sexuella trakasserier som en handling av sexuell karaktär som kränker en annan persons värdighet. Med trakasserier avses även verbalt, icke-verbalt eller psykiskt olämpligt sexuellt beteende. Närmanden anses orsakas på grund av individuella, organisatoriska och samhälleliga faktorer och förklaras med hjälp av biologiska-, organisatoriska- och sociokulturella modellen. Andra viktiga teorier som används i avhandlingen är kontakthypotesen, könshypotesen, person-situation interaktionsmodellen, åskådareffekten, femfaktorteorin och förväntansteorin. Resultaten av studien visar att chefer har en viktig och avgörande roll för att organisationer ska kunna förebygga och motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Interventionsprogram och framför allt utbildnings- och träningsprogram anses överlag effektiva och kan göras på tre olika interventionsstadier. Slutligen diskuteras resultaten, begränsningarna och styrkorna med avhandlingen och det ges förslag för framtida forskning. Mera forskning behövs bland annat om interventionsprogrammens effektivitet då de utförs virtuellt på distans.