Browsing by Subject "maktmissbruk"

Maktmissbruk på arbetsplatsen är ett socialt problem som innebär ett beteende där en person med en högre hierarkisk position använder sin makt för ett felaktigt ändamål på sina medarbetares bekostnad. Personen missbrukar sin makt hen har på grund av sin ställning på arbetsplatsen genom ett destruktivt beteende, som påverkar arbetsgruppens gruppdynamik och välmående. Medarbetare tvingas utföra handlingar emot sin vilja och hamnar i obekväma situationer. Mitt syfte med denna litteraturstudie är att definiera begreppet maktmissbruk och att undersöka vilka olika sätt ledare missbrukar sin makt på arbetsplatsen. Avhandlingen behandlar problemet maktmissbruk bland ledare och chefer på arbetsplatsen utifrån makt i socialt utbyte, där den informella makten missbrukas mot medarbetarna. Avhandlingen tar upp definitionen på maktmissbruk och dåligt ledarskap och behandlar även härskartekniker och psykologisk manipulation, vilka ledare på arbetsplatser använder. Resultatet består av två huvudsakliga kategorier av uttrycksformer; maktutövarens härskartekniker och psykologisk manipulation som har sin grund i personlighetstyper från den mörka triaden. Det har visat sig finnas tydliga kopplingar mellan personlighetstyperna i den mörka triaden och ett maktmissbruk bland ledare, där också härskarteknikerna används i form av manipulation och ett kontrollerande beteende över sina medarbetare.