Browsing by Subject "trakasserier"

Arbetsplatsmobbning syftar på mellanmänskliga konflikter och trakasserier på arbetsplatsen. Mobbningen kan leda till långvariga allvarliga psykiska och fysiska effekter för inblandade individer, åskådare och organisationen. Arbetsplatsmobbning särskiljs från enskilda trakasserier eftersom att det består av återkommande beteende. Trots att det har gjorts mycket forskning inom ämnet de senaste årtiondena är mobbning på arbetsplatser fortfarande ett stort problem som försvårar många personers privat- och arbetsliv. Syftet med denna litteraturstudie är att på basis av tidigare forskning undersöka orsakerna till arbetsplatsmobbning och hur mobbning kan förebyggas i organisationer. De primära källorna för avhandlingen är nordiska studier och teorier publicerade i organisationspsykologiska-, personallednings-och aggressionsjournaler. Detta gör avhandlingens tillämpbart på finska arbetsplatser. Resultatet tyder på orsakerna till arbetsplatsmobbning ofta är flera faktorer i samverkan. Orsaksfaktorerna delas in i individ- och miljöfaktorer. Individfaktorer syftar på de karaktärs- och personlighetsdrag som utgör risk för att utsättas som mobbningsoffer eller att själv mobba. Miljöfaktorerna utgör däremot de organisatoriska riskfaktorerna för mobbning, bland dessa finns: organisationskultur, organisationsstruktur och arbetsfördelning, organisationsförändring och ledarskap. Arbetsplatsmobbning förekommer i allmänhet oftare i en negativ, orolig och stressig arbetsmiljö. På grund av de allvarliga effekterna arbetsplatsmobbning kan medföra borde det vara i allas intresse att försöka undvika att mobbning uppstår eller att mobbningen eskalerar. Organisationer rekommenderas ha nolltolerans och en skriftlig antimobbningsplan för att förebygga mobbning. För att säkerställa antimobbningsplanens effekt bör ledningen och personalen kunna tillämpa budskapet och veta hur de skall reagera och agera vid fall av mobbning.